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机构改革中部分基层干部心气浮动:有的借机卸责

2019-07-12 06:36:19 来源:浩特放阳网

二是乡镇干部上升空间本来就相对较小,从省到市到县,党政机构数量也呈“倒金字塔”,干部晋升“天花板”可能更为明显,干部积极性容易受到影响。

湖南某镇镇长直言,作为乡镇干部,感觉对未来前途和职业发展走向更难以预估,容易产生焦虑感。一些差额和自收自支编制的同事还担忧自己的饭碗会不会没了。

同时,沈阳市学习北京智慧社区建设和智慧社区数据采集工作经验,开展沈阳市智慧社区数据采集、共享工作;学习北京“互联网 民政服务”建设方案,完成沈阳市数字民政综合业务平台建设,推进社区服务“一网一门一次”改革。

当下正是决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会的关键时期,需要尽快出台机构改革的配套措施,切实畅通基层干部晋升通道,完善激励机制,使他们在岗位上安心工作,肯担当、有作为。(余贤红向定杰阳建)

“就看谁熬得住,熬不住的就辞职创业了。”

经过职能调整,一些干部对未来工作不确定性的担忧有所显现。

一些县纪委书记和乡镇党委书记对半月谈记者坦言,在此次机构改革中,一些领导干部出现明显的卸责心态。

不确定性增加,工作迷茫感浮现

“一把手”批量转副职,闲差受追捧

听闻村里举办百家宴,四组村民柏克作做了20多碗拿手的水煮鱼、白切肉送了过来。他说:“党的政策好,大家富裕了,有好吃的好玩的都希望拿出来乡亲们一起品尝、共同乐呵!”(何维国)

会议要求,要管住用好机构编制资源,严格控制总量、盘活优化存量、严肃纪律执行,着力做好创新挖潜、统筹使用文章。编办作为编委的办事机构,要持之以恒加强自身建设,主动适应体制调整带来的新使命、新定位、新变化,突出抓好政治建设、能力建设、作风建设,确保各个机构高效运转,建一流班子、带一流队伍、创一流业绩。(记者 侯庆萍)

需要提示用人单位的是,用人单位要建立有效的年终奖制度,需做到以下几点:

原因之一是这项职能过去并不只是防办在做,而牵扯到水利部门的多个单位。目前仅靠他们几个人很难完成好工作,未来感到有些迷茫。

今年还未进入5月时,台北市已飙出35.9摄氏度的高温,有人戏称“宝岛变热岛”。台湾气象部门的数据显示,过去8年来,台北市每年平均有近两个月的温度超过35摄氏度。台湾气象专家指出,台北市高温的原因是热岛效应、盆地效应、太平洋高压效应、温室效应等。未来20年,台北市中午会经常有高达40摄氏度的高温。

在此背景下,国网延边供电公司开始了以客户需求为导向的企业文化建设策略研究与实践,服务方式从“业务视角”向“客户视角”转变,让用电企业和消费者有了新体验。

湖南卫视《我家那闺女》节目播出过半,四位闺女的真实“独居”生活,以及观察室的爸爸们的真情流露,让大众共鸣不断。而在本周播出的节目中,“宅女”吴昕打破往日生活习惯,首次早起与知名模特赵磊相约朝阳公园做运动。在公园里,两人还遇到了一位搞笑大爷,吴昕不仅被大爷当成卖保健品的销售,更是被大爷残忍“吐槽”,其养身理论也频遭反驳。而另一位闺女傅园慧则迎来了自己23岁生日,傅妈全程陪同并送礼物令傅园慧惊喜不断。值得一提的是,母女两人还上演了一段无实物搞笑偶像剧,让观察室里的爸爸们大笑不止。

当前,为进一步推动国家现代化,提升国家竞争力,“数字化”被哈萨克斯坦列为国家未来发展的5个主要方向之一,政府为此制定了“数字哈萨克斯坦”国家规划。

骨性关节炎,首先要预防“关节周围炎”。要注意肩部保暖,早晚穿上护肩、棉马甲等,避免风寒湿气的侵袭。晚上睡觉的时候,不要把肩膀裸露在外。

(刘扬)

有的甚至将改革当做不作为的“挡箭牌”,有的“看破红尘”、不想事业,只要保证待遇就行,占着位置混日子,摆出一副无所谓的样子。

该县县委书记认为,现在有的“一把手”想借机构改革之机卸去身上的重担,去一些清闲岗位度日。

北京证监局党委书记、局长王建平同志在讲话中指出,2018年,北京局坚持稳中求进的总基调,把“六稳”要求贯彻落实到资本市场监管工作的各个方面。2019年,北京局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神和中央经济工作会议部署,落实证监会各项工作要求,全力打好防范化解重大金融风险攻坚战,全面提升监管水平,切实推动北京辖区上市公司持续健康发展。

杨凌说,他们曾做过一次田间测试:一片600亩的麦田,人工打药需要2个月,使用无人机则只需1天。相对于人工背负式药箱喷洒,植保无人机作业节水80%、节药30%-50%、节肥约20%。也就是说过去人工打药,一亩地需要半小时、15公斤药水,现在只需1分钟和半公斤药水,作业效率是人工的40倍以上。

儿子、父亲赴警方提取生物信息

4、常熬夜,当心癌症

2019年4月,习近平同志到重庆市考察并主持召开解决“两不愁三保障”突出问题座谈会。为深入学习贯彻习近平同志关于脱贫攻坚的重要论述精神特别是在解决“两不愁三保障”突出问题座谈会上的重要讲话精神,中央党校(国家行政学院)习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心、重庆市委党校(重庆行政学院)等联合主办的西南地区党校(行政学院)系统“学习贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚重要论述理论研讨会”近日在重庆市召开。

不少县乡干部反映,机构改革对自己最大的影响是人事冻结了,想要调动工作更难了。

今年,我市烟花爆竹禁放区域进一步扩大,自2019年1月1日起,江北新区葛塘、盘城两个街道全面禁放、禁售烟花爆竹。至此,江北新区全部实现了禁放、禁售。记者了解到,春节期间截至2月8日,江北新区范围内共查处1起违规燃放烟花爆竹行为。

12月17日,一股撤退的日军包围了辛锐的驻地。情况万分紧急,必须马上转移。4名同志抬着辛锐上了北山,刚出村,枪声大作,日军围了上来。辛锐果断地命令同志们放下她赶快突围。4名同志不忍心这样做,仍然抬着她边打边冲。不料辛锐一跃从担架上滚下来:“你们快走,冲出一个是一个!”这时,敌人已经围上来,狂叫着:“抓活的!抓活的!”辛锐一连扔出两颗手榴弹,敌人倒下数人。突然,一梭子弹飞来,射中辛锐胸部。她强忍着剧痛,靠在一块石头边,怒视敌人,待日军靠近了,她用力拉响最后一颗手榴弹,“轰”地一声巨响,年仅23岁的辛锐与敌人同归于尽。(新华社电 记者滕军伟)

目前,OLED技术是不少电视厂商发展的重点之一。据专家介绍,OLED作为一种全新的显示技术,与传统的液晶电视相比,具有超强的色彩表现力,图像响应速度也更快,使用寿命更长。OLED显示技术具有的自发光特性使其在色彩表现上更为深邃、自然,其先天优势能使其做到比液晶更薄,并容易弯曲。

多名基层干部估计,本轮机构改革的人事问题要等三到五年的时间才能消化好。

小心低价笋盘背后的陷阱

“已经有几位局长提出要到党史办、人防办等部门去。”

当前各地县(市、区)党政机构改革正在加紧“施工”,机构设置过细、职责交叉重叠等问题正在逐步解决,基层事业发展出现许多积极变化。

半月谈记者了解到,为了平稳推进机构改革,一些地方采取“加长板凳”的方式,将改革前的部门负责人悉数纳入新单位的班子,争取以“时间换空间”。

与2017年相比,该公司2018年的累计赔付金额同比增长58.99%。业内人士指出,赔付增长的背后是富德生命人寿近年向保障型产品的全方位转型,随着公司保障型产品持续增多,理赔金额将呈持续增长趋势。理赔金在渠道方面的分布印证了上述推论,富德生命人寿2018年的赔付金额主要集中在个险和银代渠道,占比分别为65.95%和27.51%。其中,个险渠道给付99695.57万元,银代渠道给付41579.60万元,这也与其业务主要销售渠道一致。

中部某县水利局局长介绍,成立应急管理局之后,水利部门的防汛办公室要划入应急管理局,但相关干部不太情愿。

下一步,考核指标、考核办法还有进一步精细化的较大空间。比如,一是防止费用分解,需要医保部门协同推进按人头付费、疾病诊断相关分组(DRG)等医保支付方式改革,避免患者就医总费用在短期内反弹。二是重视患者获益,各地要结合实际情况,更注重临床疗效、患者生存质量等患者就医刚需的“结果指标”;在满足公立医院公益性、完成基本医疗服务的基础上,甄别不同区域、不同经济发展水平的患者差异化医疗需求,对药品耗材使用、医疗资源配置等指标制定差异化的考核规则,避免“一刀切”引发过度医疗或医疗不足。有条件的地方还要综合运用移动互联网、大数据、智能可穿戴设备,实现患者长程疗效追踪和满意度反馈。三是补信息化欠账。举例来说,上海市率先实现了全市公立医疗机构数据互联互通,在国内较早取消药占比等费用控制指标,通过对药品、耗材、病组等指数/单价进行实时监控,运用精细化技术管理、行政管理手段,维持着医疗费用控制、医疗质量提升的微妙平衡。

在基层党政机构改革中,干部人事安排备受关注。但从目前的调整过程来看,职业懈怠感、晋升焦虑感、工作迷茫感等苗头性心态,在部分干部身上有所显现。

一名乡党委书记告诉半月谈记者,去年自己所在的县级市没有一个乡镇党委书记被提拔为副处,部分年纪稍大的党委书记要求进城也没被考虑。

2月26日,在沭阳县龙庙镇红河村新星玩具厂里,20多名女工正在缝纫机前生产毛绒玩具。该玩具厂属于乡镇“三来一加”项目,产品主要销往欧美地区。

湾区发展,电力先行。粤港澳大湾区要建设富有活力和国际竞争力的一流湾区和世界级城市群,为能源电力发展带来了巨大机遇,也提出了高质量发展的新要求。预计到2035年,粤港澳大湾区用电负荷将达到1.3亿千瓦,较2018年增长近50%;全社会用电量达7000亿千瓦时,较2018年增长超过40%;人均用电量超过8300千瓦时,超过德国、日本等发达国家现有水平,其增量相当于目前港澳台三地的用电总和。同时,粤港澳大湾区的能源需求将呈现清洁低碳水平高、安全保障要求高、用能需求多样化等特点。

干部心气浮动的这种苗头,已经让一些工作不好开展了。现在一些重点项目布置下去,还要给分管领导做思想工作,不然不愿意再干。

贵州一名基层财政分局干部告诉半月谈记者,由于目前从事的财会工作涉及扶贫等关键事务,风险高、压力大,如果有机会希望能到清闲一点的部门去。

陈铁军指出,组建市退役军人事务局,是贯彻落实国家、省、市关于机构改革的要求,全面深化机构改革的重要举措,对于加强退役军人服务保障体系建设,维护军人军属合法权益,吸引优秀人才投身国防军队建设,汇聚实现强军梦、强国梦的磅礴力量,具有重大深远意义。他强调,要进一步提高政治站位,坚持和加强党的绝对领导;要进一步强化担当作为,奋力推进退役军人事务工作不断发展;要进一步落实全面从严治党,打造高素质干部队伍,奋力开创三亚退役军人工作新局面,不负市委、市政府的重托。

南方某县,机构改革前全县党政机构有60多个,改革后全县党政机构共37个,这意味着有20多个部门的一把手要转任副职。

借改革之机,摆脱原来压力较大工作的想法,在普通干部群体中也一定程度存在。

(作者系山东省委台港澳工作办公室主任)

“面对机构改革的大环境,尽管广大干部能够做到坚决服从组织安排,但同时又容易感觉自身渺小,尤其担心自己多年的努力与付出可能会被淹没在机构改革大潮之中,思想波动在所难免。”一名受访乡镇负责人说。

两个“倒金字塔”,职业前景堪忧

刘奇强调,习近平总书记围绕做好新时代公安工作,多次发表重要讲话、作出重要指示,提出了一系列新理念新思想新战略,特别是在全国公安工作会议上的重要讲话,为推进新时代公安事业发展提供了强大思想武器和行动指南。我们要深入学习领会习近平总书记关于加强新时代公安工作的重要论述,准确把握新时代公安工作的政治属性、基本原则、目标任务、更高要求,准确把握新时代公安队伍建设的严格标准,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,深入推进公安工作创新发展,打造高素质过硬公安队伍,切实维护政治安全和社会大局稳定,扎实做好新时代公安工作。

半月谈记者调查发现,面对本轮机构改革,一些年富力强的乡镇干部透露出对职业发展前景的忧虑,这忧虑来自两个“倒金字塔”。

中部某县一名领导干部说,有的“一把手”转为副职后,进入随遇而安、坐等退休的状态,这对推进实际工作和培养干部队伍不利。

一是从上到下干部待遇呈“倒金字塔”。中部某乡党委书记介绍,与市直部门相比,同级别的乡镇干部年收入低了不少,有的乡镇副职领导情愿去市里任何一个单位做科员。

专家表示,推进机构改革是群众所盼、时代所需,不容迟疑。与此同时,也应关注基层干部在这一过程中的心态变化。

目前,该县已建设完成264个教学点专网、18所中心学校云录播教室,全县所有教学点“专递课堂”联网,进入婺源教育城域网网络教学中心,通过双向选择和教体局统筹安排,实现城区学校帮扶乡村数所学校。

“高级研发人才缺不缺,缺;高级技能人才缺不缺,更缺。放眼国内的制造业企业,都是流水线工人多,中高级技工少。”在6月17日的小组讨论中,这成了与会常委讨论时的共识。

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